问题回复：26天制工资在月大时不应自动变为27天，需按约定计算。法律依据分析：《劳动法》规定了工资计算方式，月工作天数应依据约定，月大不应擅自增加工作天数，否则可能影响员工权益，造成工资计算混乱及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：应与员工明确工资计算方式，确保合同与实际操作一致。选择方式建议：根据《劳动法》规定，制定工资制度时应明确工作天数，如遇月大，仍应按26天计算，或提前与员工协商并修改合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：按约定处理26天制工资计算。具体操作：1.确认合同中约定的工作天数，月大时仍按26天计；2.如需调整，提前与员工沟通，修改劳动合同；3.确保工资计算透明，避免误解；4.遵守《劳动法》，保障员工权益，避免法律风险。
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