某某女干部被要求55岁退休，这样合法吗？

四调女干部55岁退休的要求需依据具体情况判断合法性。分析：女干部的退休年龄可能因职位、工作年限、单位规定及国家政策等因素而异。根据现行法律规定，一般情况下女职工的退休年龄为50岁，但特定情况下（如高级职称、管理岗位等）可能延迟至55岁或更晚。因此，是否合法需查看具体单位规定及是否符合国家政策。提醒：若单位规定与国家法律法规相悖，或女干部认为自身权益受损，且单位不予合理解决时，问题可能较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.查询相关法律法规及单位规定，明确女干部的退休年龄标准，以及是否有特殊规定或政策。2.与单位人事部门沟通，了解要求55岁退休的具体原因，提出个人意见和诉求，寻求合理解决方案。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。4.如劳动仲裁未能满足个人诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极配合法院调查，争取公正裁决。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查询相关法律法规及单位规定、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试通过沟通解决，若沟通无果，再考虑采取法律手段。劳动仲裁和诉讼需耗费较多时间和精力，应作为最后手段。