实际发放工资需根据出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，出勤大于21.75天可能有加班工资，小于则按实际出勤天数计发。未及时处理可能导致薪资纠纷或不合规发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据出勤天数判定。出勤大于21.75天，考虑加班工资；等于则全额发放；小于则按比例计算。选择时需核对考勤记录，确保准确无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实际工资依出勤而定。操作如下：1.出勤>21.75天，计算加班工资后累加；2.出勤=21.75天，直接发全额工资；3.出勤
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