针对您签了劳动合同但未上班的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然双方签订了劳动合同，但劳动关系并未因实际上班而正式建立。在此情况下，如果您决定不履行劳动合同，只需及时通知用人单位即可，通常用人单位不能单方面追究您的法律责任，除非能证明您存在欺诈等违法行为。但请注意，具体责任还需根据合同条款及实际情况判断。法律依据为《劳动合同法》第十条关于劳动关系建立的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您因故不能按时上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求延期入职或提供相应证明。若双方同意，可修改劳动合同或签订补充协议。若无法达成一致，您可考虑解除劳动合同并承担相应责任。关键在于及时沟通并明确双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，签了劳动合同但未上班，主要影响在于劳动关系未正式建立，您可能失去该工作机会。同时，若未及时通知用人单位，可能被视为违约，需承担一定责任。此外，频繁这样做可能影响个人职业声誉及未来就业机会。因此，建议谨慎对待劳动合同，确保能履行后再签署。
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