欠我的工资三年了?

可以直接要求用人单位支付拖欠的工资，并根据法律规定主张赔偿金。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资：你可以要求支付全部拖欠工资，并可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
2. 如果用人单位因经营困难与你协商延期支付：应签订书面协议，延期期间不构成违法拖欠，但应按约定时间支付。
3. 如果你已离职但工资仍未结清：你仍有权追讨欠薪，并可在仲裁或诉讼中一并提出赔偿请求。
4. 如果三年期间你一直未主张权利：需注意仲裁时效为一年，超过时效可能影响你主张权利的胜诉权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。结合你被拖欠工资三年的情况，若用人单位没有正当理由且未与你协商一致延期支付，已构成严重拖欠行为，你有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付全部拖欠工资，并依法主张赔偿金。此外，若你三年内未提出主张，需注意劳动争议仲裁的时效为一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效未主张，可能面临败诉风险。建议尽快采取法律手段维权。
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1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，确保能全面证明劳动关系及欠薪事实。
2、与用人单位协商解决：先尝试与公司负责人沟通，了解拖欠原因，争取协商一致，要求尽快支付工资。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由行政部门介入调查并督促支付。
4、申请劳动仲裁：在协商和投诉无效的情况下，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、必要时提起诉讼：如仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效性、单位配合程度等因素。建议尽早咨询专业律师，以制定最合适的维权策略。
如有需要，欢迎进一步向我们律师咨询，获取更具针对性的法律服务。
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1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在三年前就已知道工资被拖欠但未采取任何法律行动，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2、证据缺失风险：若你无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据证明劳动关系和欠薪事实，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，一些劳动者通过现金领取工资但未保留记录，一旦单位否认雇佣关系，将难以维权。