我在工地打工上班，签了合同，我第二天，不干了，打工人要赔公司违约金吗？

你签了合同第二天就不干了，是否要赔违约金取决于合同条款及具体情形。
如果你签了合同第二天就不干了，是否需要支付违约金主要取决于以下几种情况：

1. 如果合同中明确约定了提前解除合同的违约责任条款，且该条款合法有效，那么你需要按照合同约定承担相应的违约责任。
2. 如果你属于试用期内辞职，根据《劳动合同法》规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，一般不承担违约金，除非存在专项培训服务期的约定。
3. 如果合同中虽然约定了违约金，但金额明显过高，超出用人单位实际损失，你可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
4. 如果你未履行通知义务，擅自离职，造成用人单位实际损失（如临时用工成本增加），用人单位可依法主张赔偿。
5. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动条件等），你可依法立即解除合同，无需支付违约金。
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根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，你是否需要支付违约金有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”如果你们之间的劳动合同中明确约定了提前解除合同需支付违约金的情形，则你可能需要承担违约责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者在履行了法定通知义务后，有权解除劳动合同，一般不承担违约金，除非涉及专项培训服务期。

结合你的情况，如果你在签订合同后第二天就离职，且未履行通知义务，也无用人单位的同意，同时合同中存在合法有效的违约金条款，那么你可能会被要求支付违约金。但如果违约金过高，你有权请求法院或仲裁机构予以调整。因此，是否需要支付违约金，应结合合同约定、法律适用以及实际履行情况综合判断。
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面对签了合同后第二天不干了是否要赔违约金的问题，你可以采取以下实用的行动建议。
1. 查阅劳动合同条款：首先查看合同中是否有违约金条款，尤其是关于提前解除合同的约定，明确其内容是否合法有效。
2. 评估是否履行了通知义务：如果你在离职前已口头或书面通知用人单位，可主张已履行法定义务，避免承担违约责任。
3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、离职通知、工资支付记录、沟通记录等，以便在争议中维护自身权益。
4. 与用人单位协商解决：尽量与公司沟通，说明情况，争取协商一致解除合同，避免支付违约金。
5. 咨询专业劳动法律师：如情况复杂或涉及较大金额违约金，建议寻求律师帮助，制定最优应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑合同条款的合法性、你是否履行了通知义务以及是否存在法定免责事由。如有争议，建议尽快联系律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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签了合同第二天就不干了的行为可能引发以下法律风险点，需引起重视。
1. 违约金支付风险：若合同中明确约定了提前解除合同的违约金条款，用人单位可依据合同主张你承担违约责任，要求支付违约金。
*例如：* 你在合同中签署了“提前解除合同需支付一个月工资作为违约金”的条款，用人单位可据此要求你支付相应金额。

2. 经济损失赔偿风险：若你的离职行为造成用人单位实际损失（如临时招聘成本、项目延误损失等），即使合同中未约定违约金，用人单位也可依据《劳动合同法》第九十条主张赔偿。
*例如：* 你所在的工地因你突然离职需紧急招聘新员工并支付更高工资，用人单位可要求你承担这部分差额损失。