试用期提交离职申请后请假，需依据劳动合同处理。根据《劳动合同法》，劳动者有休息休假权，具体请假规定应遵循公司规章制度。若擅自请假，可能影响离职手续及工资结算。建议及时与公司沟通，按程序请假，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职后请假，处理方式如下：1. 查阅劳动合同，了解请假条款与离职规定；2. 与公司HR沟通，明确请假流程与离职手续；3. 如合同允许，按规定提交书面请假申请，并保留证据；4. 若公司拒绝，需了解拒绝理由，并考虑是否通过法律途径维权；5. 请假期间，保持通讯畅通，以便公司紧急联系。确保每一步操作都符合法律法规，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期提交离职后请假，常见处理方式为查阅劳动合同与公司规定。依据《劳动法》，劳动者享有休假权，但具体执行需按公司规章制度。处理方式包括：1. 查看合同与公司规定中关于请假的条款；2. 与HR或上级沟通请假事宜；3. 按规定提交请假申请。选择时应考虑合同规定与公司实际情况，确保合规。
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